Il feedback è un momento molto importante in cui il collaboratore ha la possibilità di ricevere dal manager un commento circa le possibili aree di miglioramento e una conferma sulle competenze già forti. Almeno una volta l’anno è previsto un incontro formale dedicato al confronto tra manager e collaboratore, al termine del quale vengono condivisi gli obiettivi per il periodo successivo.

L’area HR indirizza e supporta i processi di feedback, raccogliendo le informazioni necessarie per tenere traccia di disponibilità, ambizioni e valutazioni.

Per i nuovi arrivati in azienda vengono organizzati incontri tra collaboratore, Manager ed HR per facilitare il processo di inserimento. I nuovi assunti vengono inoltre accolti il primo giorno da un Buddy, un collega “amico” che li aiuta a sviluppare fin da subito senso di appartenenza e ad acquisire familiarità con il nuovo contesto aziendale.

Oniverse favorisce e stimola la crescita interna, i percorsi di carriera sono infatti pensati per permettere ai meritevoli di accedere a posizioni di responsabilità.

Nel settore Retail, ad esempio, il ruolo di ingresso è District Manager e tutti gli attuali Country Manager o Brand Manager hanno iniziato da quella posizione il percorso interno.

Lavoriamo in 59 paesi nel mondo.

Offriamo alle risorse meritevoli e con disponibilità geografica percorsi di crescita internazionali, nelle filiali commerciali, produttive e di servizi.

Le posizioni di responsabilità aperte in Italia e all’estero vengono offerte ai migliori talenti valutando caratteristiche personali, disponibilità e risultati.

L’Italia, sede della casa madre, a oggi rappresenta ancora il vivaio di talenti più ricco, ma sono sempre più numerose le nomine di colleghi stranieri verso l’Italia e verso gli altri Paesi.

Nel 2022, i nostri espatriati hanno svolto 149 incarichi all’estero, di cui 107 in Europa, 23 in Asia, 14 nelle Americhe e 5 in Africa.