La rétroaction est un moment très important au cours duquel le membre du personnel a la possibilité de recevoir un retour d'information de la part du cadre en ce qui concerne les secteurs où des améliorations sont possibles et en ce qui concerne une confirmation sur des compétences déjà solides. Au moins une fois par an, une réunion de discussion formelle entre cadre et collaborateur est organisée, à l'issue de laquelle les objectifs pour la période suivante sont discutés.

Les RH dirigent et soutiennent les processus de retour d'information, en recueillant les informations nécessaires au suivi de la disponibilité, des ambitions et des évaluations.

Pour les nouveaux arrivants dans l'entreprise, des réunions sont organisées entre collaborateur, cadre et service des RH afin de faciliter le processus d'intégration. Les nouveaux membres du personnel sont également accueillis le premier jour par un Buddy, un collègue « ami » qui les aide à développer un sentiment d'appartenance dès le départ et à se familiariser avec leur nouvel environnement d'entreprise.

Oniverse favorise et stimule l’évolution professionnelle interne. Les parcours sont en effet pensés pour permettre à ceux qui le méritent d’avoir accès à des postes à responsabilité.

Dans le secteur de la vente, par exemple, le poste d’entrée est celui de District Manager. En effet, tous les Country Manager ou Brand Manager actuels ont commencé par ce premier poste.

Nous travaillons dans 59 pays dans le monde.

Nous proposons aux collaborateurs qui le méritent, et en fonction de leur disponibilité géographique, des parcours d’évolution professionnelle internationaux, dans nos filiales commerciales, de production et de services.

Les postes à responsabilité à pourvoir en Italie et à l’étranger sont proposés à nos meilleurs talents en évaluant leurs caractéristiques personnelles, leur disponibilité et leurs résultats.

L’Italie, siège de la maison-mère, représente à ce jour encore le vivier de talents le plus important, mais les nominations de collègues étrangers vers l’Italie ou vers les autres pays sont de plus en plus nombreuses.

En 2022, 149 expatriés sont partis travailler à l’étranger, dont 107 en Europe, 23 en Asie, 14 en Amérique du nord et du sud et 5 en Afrique.