Nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées et motivées, désireuses de s'impliquer et de s'engager sur la voie de la croissance au sein de l'entreprise.
Dès le premier contact, nous pensons qu'il est essentiel d'offrir une expérience candidats positive, inclusive et transparente, basée sur le respect mutuel et la valorisation de chaque talent.
Le processus de recrutement est une occasion précieuse d'apprendre à se connaître et de partager nos valeurs.
Notre processus de sélection comporte généralement quatre étapes, bien qu'il soit modulable en fonction du poste, des exigences de la fonction et du pays de référence.
Nous étudions soigneusement chaque candidature, dans le but de combiner les besoins de l'entreprise avec les caractéristiques de chaque personne.
Explorez notre portail Carrières, découvrez les postes à pourvoir et trouvez celui qui correspond le mieux à vos intérêts professionnels et à vos compétences. Envoyez votre CV, notre équipe d'acquisition de talents de talents évaluera votre candidature.
Si votre profil est jugé conforme aux exigences du poste pour lequel vous avez envoyé votre CV, vous serez contacté par notre équipe chargée de l'acquisition des talents. Ce sera l'occasion d'approfondir votre profil professionnel, vos expériences et votre motivation pour ce poste.
Une fois que vous aurez franchi la deuxième étape, vous passerez un entretien avec des Business Partners et des managers RH afin d'approfondir vos compétences et votre expérience. À ce stade, il peut vous être demandé de tester vos compétences techniques de manière plus spécifique.
Le processus de sélection s'achèvera par un retour d'information final qui sera également l'occasion d'une comparaison mutuelle.
Oniverse a toujours fondé ses activités sur certains principes et valeurs fondamentales qui ont guidé sa trajectoire et son développement au fil des ans : parmi ceux-ci, la valorisation des personnes joue un rôle fondamental, en encourageant la construction de relations humaines fortes et positives, indépendamment du sexe, de l'âge ou de l'origine culturelle.
C'est pourquoi nous veillons à ce que le processus de sélection soit équitable et ouvert à tous, en reconnaissant la valeur de chaque personne.
