Investire nei giovani dando spazio ai nuovi talenti è parte fondamentale della strategia di Oniverse.

Chi è interessato ad entrare a far parte della nostra realtà può accedere alla sezione Careers del sito Oniverse, dove si possono trovare informazioni sull’organizzazione interna e le attività delle varie aree aziendali, e inviare la propria candidatura per la posizione più in linea con le proprie ambizioni e nell’area geografica di preferenza.

Tutte le candidature convergono in un unico database interno aziendali che raccoglie ad oggi le candidature di più di 15 Paesi e che viene gestito nel rispetto delle norme internazionali sulla privacy.

Oniverse è presente su LinkedIn, il principale network globale pensato per i professionisti, con una propria pagina corporate sempre aggiornata su novità, storie, eventi ed iniziative che nascono ogni giorno all’interno del Gruppo. Anche nella sezione Jobs della nostra pagina LinkedIn vengono costantemente pubblicati numerosi annunci, attraverso i quali è possibile fare application e inviare la propria candidatura.

La pagina del Gruppo è ad oggi seguita da oltre 300.000 followers.

In ogni Paese in cui il Gruppo è presente viene data la possibilità di collaborare con i principali canali di reclutamento locale e di sviluppare in autonomia la propria strategia di talent acquisition.

Oniverse segue la selezione e gestione delle persone attraverso diversi Team HR con specifica competenza geografica e allineati su valori aziendali, metodo, approccio e stile di leadership.

Vengono organizzati incontri periodici, sia da remoto che in presenza presso l’HQ di Oniverse a a Verona, per aggiornamenti e condivisione delle best practice nella gestione delle risorse umane.

Il contatto con i vari talenti e candidati, possibili futuri colleghi, avviene attraverso una costante collaborazione con Università, Master, Scuole e Istituti di alta formazione.

Tutti gli anni, nei diversi Paesi, Oniverse organizza un fitto calendario di Company Presentation e story telling con l’obiettivo di far conoscere il Gruppo e promuovere i percorsi di carriera nelle diverse aree di business.

Oniverse, da sempre proiettato verso il futuro, ha deciso di puntare sui giovani e sulla loro istruzione. Molte le iniziative in questa direzione, tra le quali il progetto “Academy”, una serie di percorsi formativi interamente svolti all’interno dell’headquarter del Gruppo, per far immergere fin da subito gli studenti nell’atmosfera aziendale.

Le Academy, della durata di circa 2 mesi, in cui workshop pratici si alternano a momenti di formazione teorica tenuti da manager del Gruppo e docenti esterni riconosciuti, sono tutte orientate verso specifiche aree aziendali; dalla prima Sap Academy nata nel 2017 sui sistemi SAP, fino alle ultime Communication Academy e Style Academy nell’ambito della comunicazione e dello stile, il progetto è ancora oggi in continua evoluzione.

Al termine di tutte le Academy, gli studenti più brillanti avranno l’occasione di entrare subito a far parte di Oniverse, con un’esperienza formativa e aziendale già consolidata.

Si tratta del talent program dedicato agli Ingegneri Gestionali destinati a ruoli di responsabilità all’interno del nostro circuito produttivo internazionale. La formazione, della durata di un anno, tocca tutte le aree di gestione di un plant produttivo e prevede la visita di almeno 3 stabilimenti diversi.

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