Investir dans les jeunes et donner leurs chances aux nouveaux talents représente une composante fondamentale de la stratégie du Oniverse.

Si vous souhaitez faire partie de notre entreprise, vous pouvez accéder à la section « Carrières » du site web du Oniverse, où vous trouverez des informations sur notre organisation interne et sur les activités des différents secteurs de l'entreprise, et expédier votre candidature pour le poste qui correspond le mieux à vos ambitions et dans la zone géographique de votre choix.

Toutes les demandes sont concentrées dans une seule base de données au sein de l’entreprise, qui contient désormais des demandes provenant de plus de 15 pays et qui est gérée conformément aux réglementations internationales en matière de protection des données à caractère personnel.

Oniverse est présent sur LinkedIn, le principal réseau mondial conçu pour les professionnels, avec sa propre page d'entreprise qui est constamment mise à jour en ce qui concerne les nouveautés, les histoires, les événements et les initiatives qui apparaissent tous les jours au sein du Groupe. La section « Emplois » de notre page LinkedIn publie en outre en permanence de nombreuses annonces, par lesquelles vous pouvez postuler et envoyer votre candidature.

La page du Groupe est désormais suivie par plus de 290.000 personnes.

Dans chaque pays où le Groupe est présent, il a la possibilité de collaborer avec les principaux canaux de recrutement locaux et de développer sa propre stratégie d’acquisition de talents.

Oniverse suit la sélection et la gestion du personnel par le biais de différentes équipes de RH possédant des compétences géographiques bien spécifiques et qui sont parfaitement alignées sur les valeurs, la méthode, l'approche et le style de leadership de l'entreprise.

Des réunions périodiques sont organisées, à distance et en personne au siège du Oniverse à Vérone, en vue de procéder à des mises à jour et à un partage des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Le contact avec les différents talents et candidats, qui sont d’éventuels futurs collègues, se fait par une collaboration constante avec les universités, les masters, les écoles et les instituts d'enseignement supérieur.

Chaque année, dans les différents pays, Oniverse organise un calendrier fort dense de présentations d'entreprise et de storytelling, dans le but de présenter le Groupe et de promouvoir les parcours professionnels dans les différents secteurs d'activité.

Oniverse, depuis toujours tourné vers l’avenir, a décidé de miser sur les jeunes et leur éducation. De nombreuses initiatives vont dans ce sens, dont le projet « Academy », une série de cours de formation qui se déroulent entièrement au siège du Groupe, visant à plonger immédiatement les étudiants dans l'atmosphère de l'entreprise.

Les Académies, d'une durée d'environ 2 mois, au cours desquelles s’alternent des ateliers pratiques et des formations théoriques dispensées par des managers du Groupe et des intervenants extérieurs de grand renom, sont toutes orientées vers des domaines d'activité spécifiques ; en commençant par la première Sap Academy mise en place en 2017 sur les systèmes SAP, jusqu’aux dernières Communication Academy et Style Academy dans le domaine de la communication et du style, le projet connaît une évolution continue.

À l’issue de toutes les Académies, les étudiants les plus brillants auront la possibilité de faire immédiatement partie du Oniverse, en s’appuyant sur une formation et sur une expérience au sein de l’entreprise déjà bien consolidées.

Il s'agit du programme de talents qui est dédié aux ingénieurs de gestion destinés à occuper des postes à responsabilité dans notre circuit de production international. La formation, s’étendant sur une année, couvre tous les domaines de la gestion d’une installation de production et comprend la visite d'au moins trois usines différentes.

Découvrez les postes à pourvoir au sein du Oniverse