GESTIONE RESPONSABILE DELLA CATENA PRODUTTIVA E DEI FORNITORI
Le nostre attività di prevenzione e controllo a tutela delle persone, centro nevralgico dell’ecosistema Oniverse.
L'industria della moda spesso è associata a problematiche di lavoro precario e sfruttamento dei lavoratori, pertanto, poniamo particolare attenzione alla trasparenza e alla responsabilità sociale di tutti gli attori che compongono la nostra supply chain. In questa sezione, verranno esplorati i temi trattati durante gli audit, seguendo le tematiche di lavoro forzato, lavoratori immigrati, condizioni lavorative e presenza di dormitori, subfornitura, interviste e documenti richiesti.
Lavoro forzato:
Riteniamo che la tematica del lavoro forzato sia di fondamentale importanza e non debba essere tollerata in alcun momento, per questo motivo ci impegniamo costantemente per contrastarla in ogni fase della nostra supply chain. Durante gli audit, gli auditor verificano che i nostri fornitori non impieghino lavoratori che non abbiano scelto di lavorare spontaneamente o che siano costretti a farlo contro la loro volontà.
Per garantire ciò, richiediamo ai fornitori di fornire una serie di documenti e informazioni, tra cui:
1. Contratti di lavoro: richiediamo una copia del contratto di lavoro di un campione di lavoratori impiegati presso i fornitori. Questo documento deve specificare le condizioni di lavoro, il salario, le prestazioni, le ore di lavoro previste e la presenza di eventuali pause. Controlliamo in aggiunta che ogni dipende abbia ricevuto una copia del proprio del proprio contratto di lavoro al momento della stipula.
2. Registri dei dipendenti: richiediamo di visualizzare i registri dei dipendenti che contengono i dati di ogni lavoratore impiegato dai fornitori, compresi i dati personali, i dati di assunzione e i dati sul lavoro svolto.
3. Politiche aziendali: richiediamo di fornire una copia delle politiche aziendali che riguardano i diritti del lavoratore, la sua sicurezza e le sue condizioni. Questi documenti devono spiegare come l'azienda affronta queste tematiche e quali misure adotta per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori.
4. Sistemi di monitoraggio: richiediamo di visualizzare i sistemi di monitoraggio adottati dai fornitori per individuare e prevenire eventuali situazioni di lavoro forzato.
Lavoratori immigrati:
Oniverse si impegna a garantire che i diritti dei lavoratori immigrati vengano rispettati e che non ci siano barriere linguistiche che possano portare ad una disinformazione del lavoratore immigrato. Gli auditor verificano se i lavoratori immigrati abbiano accesso alle stesse condizioni di lavoro degli altri dipendenti e se sono informati sui loro diritti e sulle leggi in materia di lavoro. Inoltre, ci assicuriamo che non ci siano discriminazioni basate sulla nazionalità o sulla provenienza dei lavoratori.
Condizioni lavorative e dormitori:
Le condizioni di lavoro e la presenza di dormitori sono tematiche altrettanto importanti per la nostra società. Gli auditor verificano se i nostri fornitori forniscono ambienti di lavoro sicuri e salubri, rispettando le norme di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, si verifica anche la presenza di dormitori e di altri alloggi forniti ai lavoratori e se questi sono conformi alle norme locali e garantiscono i requisiti di igiene e sicurezza necessari per garantire un alloggio confortevole al dipendente.
Subfornitura:
Il tema della subfornitura viene stressato durante gli audit in quanto, a volte, le aziende utilizzano fornitori secondari per la produzione, i quali possono essere sconosciuti o difficili da monitorare. La nostra politica prevede che i fornitori si facciano carico del rispetto di tutti i principi accettati all’interno del codice di condotta di Oniverse anche dai loro sub-fornitori.
Interviste:
Gli auditor conducono interviste con i lavoratori per verificare le loro condizioni di lavoro e per individuare eventuali problematiche non evidenziate dal precedente controllo documentale. Tutte le interviste avvengono nel perimetro del sito produttivo in assenza dei diretti superiori. Le domande possono riguardare la sicurezza sul lavoro, il salario, condizioni di paga sugli straordinari, gli orari di lavoro, la possibilità di rappresentanza sindacale gli orari di lavoro e la presenza di pause. Inoltre, gli auditor conducono interviste anche con i rappresentanti sindacali e con la direzione dell'azienda per comprendere le politiche e le procedure in atto.
Al termite dell’audit viene rilasciato un report che evidenzia tutte le non conformità rilevate durante la visita, a seconda della gravità dell’inadempienza e del pericolo per i lavoratori e l’ambiente viene fissata una tempistica di risoluzione del problema. Nel caso in cui il fornitore non mostrasse collaborazione di fronte a queste richieste, Oniverse si riserva la facoltà di rivedere i rapporti commerciali con il fornitori.
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