Siamo sempre alla ricerca di persone appassionate e motivate che abbiano voglia di mettersi in gioco e che vogliano intraprendere un percorso di crescita all'interno dell'azienda.
Fin dal primo contatto, offriamo una candidate experience positiva, inclusiva e trasparente, basata sul reciproco rispetto e sulla valorizzazione di ogni talento.
Il processo di recruiting è un'occasione preziosa per conoscerci e per condividere i nostri valori.
Il nostro processo di selezione si compone generalmente di 4 fasi, seppur flessibili in base alla posizione, i requisiti del ruolo e il Paese di riferimento.
Valutiamo attentamente ogni candidatura, con lo scopo di unire le necessità del business alle caratteristiche di ogni persona.
Esplora il nostro portale Careers, scopri le posizioni aperte e individua quella che meglio rispecchia i tuoi interessi professionali e le tue competenze.
Invia il tuo CV, il nostro Talent Acquisition Team valuterà la tua candidatura.
Se il tuo profilo è allineato con i requisiti della posizione per cui hai inviato il CV, verrai contattato dal nostro Talent Acquisition Team. Sarà l'occasione per approfondire il tuo profilo professionale, le tue esperienze e la tua motivazione a questo ruolo.
Superato il secondo step, svolgerai un colloquio con HR Business Partner e Manager di riferimento, per approfondire le tue competenze e la tua esperienza. In questa fase potrebbe esserti richiesto di mettere alla prova le tue capacità tecniche in modo più specifico.
Il processo di selezione si concluderà con un feedback finale che sarà anche un'occasione di confronto reciproco.
Oniverse ha da sempre improntato la propria attività su alcuni principi e valori cardine che ne hanno guidato il percorso e lo sviluppo negli anni: tra questi, la valorizzazione delle persone riveste un ruolo fondamentale, promuovendo la costruzione di rapporti umani forti e positivi a prescindere da genere, età o background culturale.
Per questo, garantiamo un processo di selezione equo ed inclusivo, riconoscendo il valore di ogni persona.
