i benefit
Crediamo che la retribuzione debba riflettere non solo il ruolo, l'esperienza, il mercato lavorativo di riferimento, ma anche, e in parte significativa, i risultati ottenuti sia personalmente che a livello di azienda.
Per questo abbiamo sviluppato nel tempo, sistemi di remunerazione ed incentivazione che premiano la qualità del lavoro svolto e rendono partecipi le nostre persone dei risultati del Gruppo.
La base di questi sistemi è costituita dal processo denominato "compensation", che prevede una valutazione individuale ottenuta anche attraverso due incontri formali nel corso dell'anno tra dipendente e responsabile.
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